Как выстроить отношения в новом коллективе

Когда человек попадает в новый коллектив, у него появляется вопрос, что нужно делать, чтобы в него легко влиться? Необходимо не забывать о том, что мнение, которое впервые возникает у людей о новичке на начальном этапе общения, изменить очень сложно, по этой причине человек должен стараться сразу показаться веселой и доброжелательной личностью.

Люди обращают внимание на все: на стиль одежды, аксессуары, на способность с легкостью налаживать контакт, внимательность, доброту, исполнительность и так далее.

Сотрудник должен стараться не очень сильно выделяться из коллектива, он должен в одежде придерживаться такого стиля, который принят в данной компании. Очень важно следовать дресс-коду, так как таким образом человек демонстрирует, что может стать частью данной фирмы и не будет никому противостоять.
Человек должен наблюдать за коллегами. Ему необходимо попытаться узнать, чем коллеги увлекаются, какое отношение имеют к должностным обязанностям, как выстраиваются их взаимоотношения друг с другом. В первое время человеку нужно собрать максимально возможное количество информации о своих коллегах, так как благодаря этому он сможет найти к ним подход.
Необходимо знать все имена и фамилии работников, чтобы можно было обращаться к ним, и при этом не испытывать смущения. В обязательном порядке нужно узнать, кто в данном коллективе лидер. С ним нужно постараться наладить взаимоотношения, не следует с ним спорить, пытаться доказать, что он не прав, это можно делать только после того, как у новичка появится авторитет, когда его начнут уважать новые коллеги.

Сотрудник должен сделать все возможное, чтобы его начали считать открытым и коммуникабельным человеком, но при этом он не должен своим коллегам рассказывать секреты своей личной жизни, ему не стоит также делиться с ними своими проблемами на прежнем месте занятости. Даже если новичку кажется, что его новый знакомый является человеком добрым и отзывчивым, такое впечатление иногда бывает ошибочным, из-за чего у человека потом случаются серьезные проблемы.
Необходимо пользоваться своим природным чувством юмора, шутить с коллегами, но это нужно делать очень корректно. Новичка не должны начать считать очень простым человеком, который к жизни относится слишком легко. Такая репутация ему на пользу не пойдет.
Новичок не должен себя вести очень скромно, если он нуждается в помощи, то он должен за ней обратиться. В компании все сотрудники когда-то были новичками, по этой причине, скорее всего, они не откажут новому работнику в подсказке. При этом человек должен учитывать, что наиболее ушлые старожилы будут стараться переложить на него свою работу. Если новичок кому-то желает в помощи отказать, он не должен это делать слишком грубо. Ему необходимо быть вежливым даже с отъявленным негодяем.
Новичок не должен стараться завоевать в коллективе авторитет, при помощи флирта с руководителем или иным членом организации, который занимает вышестоящую должность. Как правило, служебные романы являются недолговечными и поверхностными, зато они способны нанести большой вред репутации. Начальник в работнике должен видеть только ответственного сотрудника и никого больше.
Если новичок хочет в данном месте проработать долго, то он должен научиться отделять главное от второстепенного, ему не следует на работу приносить свои личные проблемы. Коллегам не следует повествовать о возникших неприятностях, так как у любого человека наверняка есть друзья и родные люди, с которыми можно это обсудить.